Las Organizaciones, con un gran número de empleados, cuentan con equipos internos de médicos, de abogados… para atender a las necesidades de sus colaboradores. Y en estos momentos están contratando, también, equipos de Coaches para ayudar y acompañar a los empleados que necesiten de estos eficientes servicios.

Uno de nuestros objetivos es, precisamente, cubrir esta necesidad de su Organización que no puede tener por su elevado coste, como empleados fijos en su plantilla, a un grupo de coaches. Nosotros cubrimos esa necesidad durante el tiempo mínimo e imprescindible y nos convertimos en el Equipo de Coaches de su Empresa.

Nos imbuimos de la Cultura de la Empresa, compartimos con la Dirección las necesidades detectadas y trabajamos como equipo y en equipo con los Directivos de la Empresa para mejorar su rendimiento. Nos trasladamos a los locales de su Organización tres, cuatro, cinco… coaches para atender dichas necesidades durante el tiempo mínimo necesario. Somos el Equipo de Coaches de su Organización.

El Proceso del coaching

El Coaching personal consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar su máximo desempeño.

Desde Coachesgroup creemos que en general las personas poseen una mayor capacidad de la que manifiestan, que muchas creencias y emociones no exploradas ni conocidas les impiden llegar al nivel de plenitud laboral y humana de que serían capaces. Por eso trabajamos en coaching. Para ayudar a desbloquear esos impedimentos y crecer como personas.

Basamos el proceso del Coaching en el desarrollo de las competencias que ayudan a los ejecutivos a mejorar su forma de trabajar y, por tanto, su rendimiento para beneficio propio y de la organización.

Les ayudamos a superar barreras y límites, consiguiendo los mejores resultados en campos como:

• La motivación personal
• La delegación
• La resolución de problemas
• El trabajo de equipo
• La planificación y la revisión de objetivos
• El liderazgo y el desarrollo del equipo

Trabajamos como Coaches movilizando principalmente dos sencillos factores:

-Conciencia

Uno sólo es capaz de controlar aquello de lo que es consciente, mientras aquello de lo que no es consciente le controla a uno. La conciencia nos capacita. Ayudamos a hacerse consciente de los factores invisibles que determinan las decisiones de las personas y radican en el mundo emocional.

-Responsabilidad

Cuando uno acepta, elige o asume la responsabilidad de los propios pensamientos y acciones, el propio compromiso con ellos aumenta y del mismo modo el propio desempeño. Facilitamos el compromiso de los ejecutivos en su trabajo reforzando su profesionalidad y el orgullo del trabajo bien hecho.