EN SITUACIONES DE CAMBIO PROFESIONAL:
Para el desarrollo de determinadas competencias de personas o colectivos con cambios importantes de función y de responsabilidad.
PARA MANDOS CON DEFICIENCIAS GERENCIALES:
Para el desarrollo de mandos, con cualificación técnica notable y deficiencias gerenciales, que han de asumir o están asumiendo ese rol.
EN EL DESEMPEÑO SIMULTÁNEO DE FUNCIONES CONTRAPUESTAS:
Para un desempeño más eficaz de puestos de responsabilidad con perfiles competenciales contrapuestos o difíciles de armonizar.
EN CASOS DE RECONVERSIÓN COMERCIAL:
Para el desarrollo de personas o colectivos que han de reconvertir su perfil técnico/operativo o administrativo en comercial.